HR-Konzept Candidate Supply Chain Management
(Wien/Linz) „Die Platzierung von geeigneten Mitarbeitern zu einem vorge-
gebenen Zeitpunkt an einer bestimmten Position innerhalb eines Unter-
nehmens wird zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor“ so Mag. Daniel Marwan, Geschäftsführer der ePunkt Internet Recruiting GmbH. Effizientes Human Resources Management wird immer wichtiger und Unter-
nehmen investieren daher gerne mehr in ihre Mitarbeiter.
Um den richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position im Unternehmen platzieren zu können, muss es einen Prozess geben, der angefangen vom zielgruppenorientierten Personalmarketing über das Recruiting bis hin zum Coaching des neuen Mitarbeiters im Unternehmen selbst alle Stationen umfasst. Nur auf diese Weise könne gewährleistet werden, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben und einen echten Mehrwert darstellen, der sich dann im Erfolg des Unternehmens spiegelt.
Die ePunkt Internet Recruiting GmbH hat eine eigene Software entwickelt, welche dieses Candidate Supply Chain Management ganzheitlich unter-
stützt. Alle wesentlichen Prozesse der Personalbeschaffung werden auf einer zentralen Plattform zusammengeführt. Die Kommunikation und Interaktion zwischen allen Beteiligten wird beschleunigt. Automatisch generierte Statistiken helfen, die Prozesse zu analysieren, zu optimieren und die Kosten zu reduzieren.
Auch das Coaching des neuen Mitarbeiters im neuen Job wird von ePunkt für seine Kunden übernommen. Durch effiziente Personalsuche und -Betreuung ist der Return on Investment für Unternehmen sehr groß.
Presseaussendung 14.2.2003
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